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第一章 ?總? 則

第一條? 為進(jìn)一步規(guī)范全州公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，根據(jù)《貴州省公益性崗位管理辦法》《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳貴州省財(cái)政廳關(guān)于做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作實(shí)施意見(jiàn)》《貴州省鄉(xiāng)村公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》，結(jié)合黔南州實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條? 本細(xì)則所稱(chēng)的公益性崗位分為城鎮(zhèn)公益性崗位和鄉(xiāng)村公益性崗位。

（一）城鎮(zhèn)公益性崗位是指由各類(lèi)用人單位開(kāi)發(fā)并經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公共利益和過(guò)渡性安置就業(yè)困難人員為主要目的，通過(guò)勞動(dòng)獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬的非營(yíng)利性基層公共服務(wù)類(lèi)、公共管理類(lèi)崗位。

（二）鄉(xiāng)村公益性崗位是指在鄉(xiāng)村范圍內(nèi)（含易地搬遷安置區(qū)），由各類(lèi)單位開(kāi)發(fā)使用，行業(yè)主管部門(mén)或當(dāng)?shù)厝嗣裾J(rèn)定，以實(shí)現(xiàn)公共利益、促進(jìn)鄉(xiāng)村振興和安置鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員為目的的非營(yíng)利性公共服務(wù)類(lèi)、公共管理類(lèi)崗位。鄉(xiāng)村的范圍按照《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三條? 黔南州公益性崗位開(kāi)發(fā)管理堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、統(tǒng)一管理、有序退出”原則，由州級(jí)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、縣級(jí)具體負(fù)責(zé)，用人單位開(kāi)發(fā)使用。州級(jí)行業(yè)主管部門(mén)每年下達(dá)年度計(jì)劃任務(wù)，縣級(jí)人民政府或縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)細(xì)化措施任務(wù)，用人單位按需申報(bào)招聘，定期考評(píng)考核，符合退出條件的及時(shí)退出公益性崗位。

第四條? 本細(xì)則城鎮(zhèn)公益性崗位安置對(duì)象及崗位類(lèi)別按《貴州省公益性崗位管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；鄉(xiāng)村公益性崗位安置對(duì)象及崗位類(lèi)別按《貴州省鄉(xiāng)村公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生態(tài)護(hù)林員崗位等專(zhuān)項(xiàng)崗位已從國(guó)家、省級(jí)層面明確規(guī)定開(kāi)發(fā)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)限等要求，選（續(xù)）聘對(duì)象、程序、工作組織、考核管理、資金用途和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)及要求等，按照國(guó)家和省級(jí)規(guī)定執(zhí)行，其他日常管理可參照本辦法。

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第二章 崗位開(kāi)發(fā)

第五條? 州級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、縣（市）人民政府每年組織開(kāi)展公益性崗位摸底調(diào)查，摸清公益性崗位數(shù)、在崗人數(shù)以及用人單位、就業(yè)困難人員安置需求，綜合考慮當(dāng)?shù)貙?duì)公益性崗位資金承受能力、社會(huì)公共利益需要等因素，合理確定崗位開(kāi)發(fā)類(lèi)別和數(shù)量。

第六條? 城鎮(zhèn)公益性崗位由用人單位向人力資源社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)崗位開(kāi)發(fā)需求，人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)申報(bào)單位工作實(shí)際和當(dāng)?shù)刎?cái)政資金負(fù)擔(dān)程度作出批復(fù)意見(jiàn)，明確開(kāi)發(fā)崗位個(gè)數(shù)、崗位類(lèi)別等。

第七條? 鄉(xiāng)村公益性崗位由人力資源社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、林業(yè)、水務(wù)、交通運(yùn)輸、生態(tài)移民、統(tǒng)計(jì)調(diào)查等部門(mén)結(jié)合行業(yè)工作實(shí)際開(kāi)發(fā)。每年州級(jí)行業(yè)主管部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)統(tǒng)籌下達(dá)各縣（市）、各行業(yè)鄉(xiāng)村公益性崗位指標(biāo)任務(wù)，各縣（市）行業(yè)主管部門(mén)根據(jù)崗位指標(biāo)任務(wù)合理指導(dǎo)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）開(kāi)發(fā)申報(bào)。

第八條? 公益性崗位開(kāi)發(fā)申報(bào)由縣級(jí)具體負(fù)責(zé)，按照以下流程進(jìn)行：

（一）用人單位申報(bào)城鎮(zhèn)公益性崗位的，直接向縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)開(kāi)發(fā)。開(kāi)發(fā)申報(bào)崗位應(yīng)說(shuō)明崗位設(shè)置的理由、需求人數(shù)、崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、招聘條件、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、招聘方式等情況。

（二）用人單位申報(bào)鄉(xiāng)村公益性崗位的，村級(jí)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人民政府申報(bào)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人民政府審核后報(bào)相應(yīng)的縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)；用人單位為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人民政府的，直接向相應(yīng)的縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)申報(bào)。開(kāi)發(fā)申報(bào)崗位應(yīng)說(shuō)明崗位設(shè)置的理由、需求人數(shù)、崗位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、招聘條件、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、招聘方式等情況。

（三）縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)對(duì)用人單位申報(bào)的公益性崗位審核，明確批復(fù)意見(jiàn)。

（四）用人單位出現(xiàn)退崗，需每月25日前將退崗情況報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人民政府匯總后報(bào)縣級(jí)行政主管部門(mén)備案，視工作需要重新組織招聘補(bǔ)員。城鎮(zhèn)公益性崗位人員退崗的，用人單位直接報(bào)縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。

第九條? 縣（市）人民政府要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，明確縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人民政府和用人單位各職能職責(zé)，確保及時(shí)將各類(lèi)公益性崗位的開(kāi)發(fā)、安置情況報(bào)州級(jí)行業(yè)主管部門(mén)和財(cái)政部門(mén)備案。特別要結(jié)合鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作部署，科學(xué)開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，保持鄉(xiāng)村公益性崗位規(guī)模總體穩(wěn)定。

第十條? 州直行業(yè)主管部門(mén)、各縣（市）人民政府要定期分析研判，儲(chǔ)備、預(yù)留一定數(shù)量的公益性崗位，實(shí)時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)、應(yīng)急情況下失業(yè)人員的安置需求，確保發(fā)揮公益性崗位兜底安置作用。

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第三章 人員招聘

第十一條? 城鎮(zhèn)公益性崗位招聘由縣（市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)具體承辦，用人單位協(xié)辦，采取“面向社會(huì)、自愿報(bào)名”方式公開(kāi)招聘。鄉(xiāng)村公益性崗位招聘由縣（市）行業(yè)主管部門(mén)指導(dǎo)用人單位在轄區(qū)內(nèi)發(fā)布招聘公告，堅(jiān)持“人崗相適”原則開(kāi)展招聘。

第十二條? 發(fā)布招聘公告。用人單位根據(jù)縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)批復(fù)意見(jiàn)，通過(guò)政府官網(wǎng)、人力資源網(wǎng)、單位公告欄等線上線下多渠道發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)注明招聘崗位名稱(chēng)、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)、崗位要求、勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、招聘辦法、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等信息。

第十三條? 開(kāi)展考察評(píng)議。用人單位根據(jù)工作需要，對(duì)報(bào)名人員開(kāi)展考察評(píng)議。招聘城鎮(zhèn)公益性崗位的用人單位可采取黨組（黨委）會(huì)議、干部職工大會(huì)研究以及考試等方式進(jìn)行考察評(píng)議。招聘鄉(xiāng)村公益性崗位可采取群眾大會(huì)、村民代表會(huì)、村委會(huì)研究等方式進(jìn)行考察評(píng)議。

第十四條? 發(fā)布擬聘用公示。用人單位對(duì)經(jīng)考察評(píng)議符合條件的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

第十五條? 辦理聘用手續(xù)。縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)指導(dǎo)用人單位辦理聘用手續(xù)，鄉(xiāng)村公益性崗位簽訂用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議，實(shí)行一年一簽，協(xié)議期滿(mǎn)后由用人單位根據(jù)考核情況和實(shí)際工作需要確定是否續(xù)約，并將情況報(bào)縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)備案。城鎮(zhèn)公益性崗位簽訂聘用協(xié)議或勞動(dòng)合同，簽訂1年以上期限，最長(zhǎng)不超過(guò)3年，距離退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休。鄉(xiāng)村公益性崗位、城鎮(zhèn)公益性崗位協(xié)議（合同）要注明崗位名稱(chēng)、工作內(nèi)容、工作要求、工作地點(diǎn)、工作時(shí)長(zhǎng)、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼期限、福利待遇等內(nèi)容。

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第四章? 人員管理

第十六條? 按照州級(jí)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、縣級(jí)具體負(fù)責(zé)、用人單位組織管理工作機(jī)制落實(shí)公益性崗位管理工作。州級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)公益性崗位管理的統(tǒng)籌調(diào)度，負(fù)責(zé)指導(dǎo)縣（市）將公益性崗位人員及時(shí)在全省勞動(dòng)力培訓(xùn)就業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)名制系統(tǒng)錄入、退出、管理。州級(jí)農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門(mén)負(fù)責(zé)做好公益性崗位人員在國(guó)務(wù)院防返貧監(jiān)測(cè)信息系統(tǒng)的實(shí)名制管理和登記，并指導(dǎo)縣（市）落實(shí)實(shí)名制管理制度。州直其他行業(yè)主管部門(mén)協(xié)同配合，確保實(shí)現(xiàn)信息共建共享。縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)運(yùn)用實(shí)名制系統(tǒng)，動(dòng)態(tài)掌握人員在崗等情況，及時(shí)開(kāi)展在崗人員的更新錄入工作。

第十七條? 州、縣兩級(jí)行業(yè)主管部門(mén)每年對(duì)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理情況開(kāi)展監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正查處吃空餉、安置不符合條件人員、優(yōu)親厚友、變相發(fā)錢(qián)等違規(guī)行為，清退違規(guī)在崗人員，嚴(yán)肅追究相關(guān)工作人員責(zé)任，將監(jiān)督檢查情況報(bào)上一級(jí)行業(yè)主管部門(mén)和本級(jí)人民政府。

第十八條? 用人單位要制定公益性崗位人員管理考評(píng)考核方案，明確崗位的具體工作量、工作標(biāo)準(zhǔn)等，做好在崗人員日常管理工作，加強(qiáng)在崗人員履職情況監(jiān)管，每年至少開(kāi)展一次考核評(píng)價(jià)，并將考核情況報(bào)上一級(jí)行業(yè)主管部門(mén)和本級(jí)人民政府。用人單位要履行管理主體責(zé)任，向公益性崗位人員提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等，維護(hù)在崗人員合法權(quán)益。用人單位按公益性崗位類(lèi)別建實(shí)在崗人員檔案，做到一人一檔，并報(bào)上一級(jí)行業(yè)主管部門(mén)和本級(jí)人民政府備案。鼓勵(lì)用人單位對(duì)在崗人員實(shí)行上墻監(jiān)督管理。

第十九條? 堅(jiān)持“一人一崗一補(bǔ)貼”原則，不得“一人多崗”“一崗多人”。在崗人員不得同時(shí)兼職其他公益性崗位，不能享受其他公益性崗位補(bǔ)貼。同一縣內(nèi)類(lèi)似崗位間聘任標(biāo)準(zhǔn)、待遇保障水平等保持基本統(tǒng)一。

第二十條? 用人單位要做好公益性崗位人員平時(shí)工作出勤管理，鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員每月工作時(shí)間累計(jì)不低于10天且累計(jì)不低于20小時(shí)；城鎮(zhèn)公益性崗位人員按照用人單位規(guī)定履行工作職責(zé)。

第二十一條 ?用人單位要對(duì)公益性崗位人員，尤其是技術(shù)技能崗位的人員組織開(kāi)展技能培訓(xùn)，提高技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)崗位需要。

第二十二條? 各級(jí)各部門(mén)要在確保就業(yè)局勢(shì)平穩(wěn)和社會(huì)和諧穩(wěn)定前提下，及時(shí)向公益性崗位人員提供就業(yè)崗位、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、就業(yè)推薦等公共就業(yè)服務(wù)，幫助盡快實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化渠道就業(yè)。對(duì)離崗人員中有培訓(xùn)就業(yè)意愿的，及時(shí)提供培訓(xùn)服務(wù)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

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第五章 資金保障

第二十三條? 公益性崗位資金堅(jiān)持“各自渠道、各負(fù)其責(zé)”原則，城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼由用人單位承擔(dān)，按規(guī)定給予用人單位崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中60%從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，40%以上由用人單位承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼只包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)；鄉(xiāng)村公益性崗位按照各行業(yè)主管部門(mén)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，原則上不高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼水平，非全日制崗位補(bǔ)貼不超過(guò)當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼用中央和省、州相關(guān)資金予以保障，如下：

（一）人力資源社會(huì)保障部門(mén)主要使用就業(yè)補(bǔ)助資金、東西部勞務(wù)協(xié)作資金、安排到縣的鄉(xiāng)村振興銜接資金、縣級(jí)財(cái)政自籌資金和用人單位自籌資金解決。

（二）林業(yè)部門(mén)主要使用中央和省級(jí)林業(yè)草原生態(tài)保護(hù)恢復(fù)資金及縣級(jí)財(cái)政自籌資金解決。

（三）水務(wù)部門(mén)主要使用縣級(jí)人民政府按規(guī)定收取的水利工程應(yīng)繳納水費(fèi)以及統(tǒng)籌上級(jí)補(bǔ)助資金保障管水員崗位補(bǔ)貼、省級(jí)小（二）型水庫(kù)公益管護(hù)崗位補(bǔ)助資金和縣級(jí)財(cái)政自籌資金保障小型水庫(kù)公益性管護(hù)員崗位補(bǔ)貼資金解決。

（四）交通運(yùn)輸部門(mén)主要使用州、縣兩級(jí)農(nóng)村公路日常養(yǎng)護(hù)經(jīng)費(fèi)保障農(nóng)村公路養(yǎng)護(hù)員崗位補(bǔ)貼。

（五）農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門(mén)主要使用中央、省級(jí)動(dòng)物防疫等補(bǔ)助資金和縣級(jí)財(cái)政自籌資金保障動(dòng)物防疫員崗位補(bǔ)貼以及鄉(xiāng)村振興銜接資金解決。

（六）統(tǒng)計(jì)調(diào)查部門(mén)主要使用中央和地方各級(jí)調(diào)查經(jīng)費(fèi)保障崗位補(bǔ)貼。

（七）縣級(jí)自行新增開(kāi)發(fā)的其他崗位由縣級(jí)統(tǒng)籌資金自行解決。

第二十四條 鼓勵(lì)縣級(jí)根據(jù)地方財(cái)政承受能力，適當(dāng)提高鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。各縣（市）按照每人每年150元左右的標(biāo)準(zhǔn)，為鄉(xiāng)村公益性崗位人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，所需經(jīng)費(fèi)由縣級(jí)統(tǒng)籌資金解決。

第二十五條? 各用人單位、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）每月月底前向縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)申報(bào)公益性崗位人員補(bǔ)貼，行業(yè)主管部門(mén)審核確認(rèn)后，統(tǒng)一向財(cái)政部門(mén)申報(bào)，財(cái)政部門(mén)審核通過(guò)后將有關(guān)資金劃撥到各行政主管部門(mén)，各行政主管部門(mén)將崗位補(bǔ)貼發(fā)放到公益性崗位人員。

第二十六條 ?各行業(yè)主管部門(mén)、財(cái)政部門(mén)要做好公益性崗位資金管理，建立健全財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，確保公益性崗位補(bǔ)貼及時(shí)足額撥付。

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第六章 人員退出

第二十七條 ?鄉(xiāng)村公益性崗位存在以下條件的，應(yīng)及時(shí)解聘，退出崗位，停發(fā)補(bǔ)貼。

（一）在崗期間有犯罪行為受到刑事處罰的；

（二）不符合安置對(duì)象條件的；

（三）身體條件不能適應(yīng)崗位、無(wú)法正常履職的；

（四）已通過(guò)市場(chǎng)渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)2個(gè)月以上且月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（五）與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的；

（六）跨縣（市）務(wù)工的；

（七）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（八）無(wú)故缺崗、沒(méi)有達(dá)到工作時(shí)限及未完成工作量2次以上且不服從單位管理的；

（九）年終考核不合格的；

（十）一人多崗或者一崗多人的；

（十一）已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（十二）縣級(jí)及以上人民政府規(guī)定的其他情況。

第二十八條 ?城鎮(zhèn)公益性崗位存在以下條件的，應(yīng)及時(shí)解聘，退出崗位，停發(fā)補(bǔ)貼。

（一）在崗期間有犯罪行為受到刑事處罰的；

（二）不符合安置對(duì)象條件的；

（三）身體條件已經(jīng)不能適應(yīng)崗位、無(wú)法正常履職的；

（四）嚴(yán)重違反開(kāi)發(fā)單位的規(guī)章制度的；

（五）年終考核不合格的；

（六）與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的；

（七）其他不適合繼續(xù)在公益性崗位工作的情形。

第二十九條? 公益性崗位退出流程如下：

（一）城鎮(zhèn)公益性崗位人員存在不能履職、實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)化就業(yè)及其他應(yīng)退出崗位條件的，用人單位要及時(shí)召開(kāi)會(huì)議研究解聘事宜，報(bào)縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。申報(bào)退崗資料需注明解聘原因、解聘時(shí)間等情況。

（二）鄉(xiāng)村公益性崗位人員退出崗位，用人單位為村級(jí)的要及時(shí)召開(kāi)村委會(huì)議研究解聘事宜，報(bào)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人民政府審核后報(bào)相應(yīng)的縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)備案。用人單位為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）人民政府的，經(jīng)召開(kāi)會(huì)議研究后，直接向相應(yīng)的縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)報(bào)備。

（三）縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)對(duì)報(bào)送的解聘人員進(jìn)行審核，明確解聘意見(jiàn)。

（四）縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)、各用人單位在解聘脫貧戶(hù)、易地搬遷勞動(dòng)力、鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員時(shí)應(yīng)綜合研判其家庭就業(yè)和收入情況。

第三十條? 城鎮(zhèn)公益性崗位安置期限不超過(guò)3年，距離退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休。安置期限滿(mǎn)后仍不能通過(guò)其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過(guò)城鎮(zhèn)公益性崗位予以安置，再次安置后按月將人員信息、安置原因等情況報(bào)送州級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。再次安置城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限重新計(jì)算（再次安置上崗人員除距退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休，其余人員最長(zhǎng)不超過(guò)3年，以再次核定其享受公益性崗位補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。城鎮(zhèn)公益性崗位累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過(guò)2次。鄉(xiāng)村公益性崗位人員安置年限由縣級(jí)行業(yè)主管部門(mén)研究確定。

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第七章 附則

第三十一條? 黔南州出臺(tái)原有關(guān)規(guī)定與本細(xì)則不一致的，按照本細(xì)則執(zhí)行。實(shí)施過(guò)程中如遇國(guó)家、省對(duì)公益性崗位政策調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 對(duì)違反本細(xì)則，以虛報(bào)冒領(lǐng)、冒名頂替等形式騙取或套取公益性崗位補(bǔ)貼的單位或個(gè)人，對(duì)弄虛作假、玩忽職守的工作人員，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出追回資金、收回崗位等處理決定。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

第三十三條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

第三十四條 本細(xì)則由黔南州人力資源社會(huì)保障局及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

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附件：1.黔南州鄉(xiāng)村公益性崗位人員安置工作流程圖

2.黔南州城鎮(zhèn)公益性崗位人員安置工作流程圖

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