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案情簡介：

蘇某是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于對(duì)架子鼓感興趣，報(bào)名參加了架子鼓培訓(xùn)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考慮到蘇某沒有收入來源，便告知蘇某可以勤工助學(xué)，每月通過微信有效發(fā)送宣傳信息達(dá)到1000條便發(fā)放2000元報(bào)酬，成功引入新學(xué)員的報(bào)酬另算。蘇某報(bào)名培訓(xùn)的學(xué)習(xí)期為3個(gè)月，學(xué)習(xí)期間，蘇某僅有一個(gè)月發(fā)送宣傳信息達(dá)到1000條，另外兩個(gè)月的報(bào)酬，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按2元/條的單價(jià)計(jì)發(fā)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)詢問蘇某是否愿意繼續(xù)發(fā)送宣傳信息，蘇某拒絕。次月，蘇某申請(qǐng)仲裁，要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付拖欠的工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案件評(píng)析：

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合意建立的由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的以管理與被管理為約束條件的不對(duì)等的勞動(dòng)用工關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系不以簽訂勞動(dòng)合同為前提，勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)書面表達(dá)形式，沒有書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位之間建立的是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)的過程中，會(huì)受到用人單位考勤、考核等規(guī)章制度的監(jiān)督和管理。

具體到本案中，蘇某因?yàn)閷W(xué)習(xí)架子鼓在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勤工助學(xué)，雖然其勤工助學(xué)的勞動(dòng)是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)組成部分，雙方之間也符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者與用人單位的主體，但是蘇某所從事的勞動(dòng)是利用學(xué)習(xí)之余的空閑時(shí)間進(jìn)行宣傳，只要不在上課時(shí)間，蘇某可以選擇任何時(shí)間勞動(dòng)，勞作時(shí)間完全自主。另外，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和蘇某之間并沒有約定每月必須完成固定的任務(wù)。從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付的報(bào)酬方式來看，雖然蘇某的報(bào)酬按月作為支付周期，也明確1000條的支付標(biāo)準(zhǔn)，但是雙方并沒有約定基本工資（或底薪），即便蘇某沒有完成1000條的宣傳信息，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍然按2元/條的標(biāo)準(zhǔn)支付了報(bào)酬，超過或者低于1000條的，均按2元/條的價(jià)格計(jì)發(fā)，完全是多勞多得的計(jì)價(jià)模式。1000條信息只是宣傳預(yù)期，不是考核任務(wù)。由此可知，蘇某在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勤工助學(xué)期間并不受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)章制度的管理，雙方之間是在平等主體的基礎(chǔ)上形成的提供勞務(wù)與支付報(bào)酬的協(xié)議，該協(xié)議是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t。雙方之間形成的是雇主與雇員的勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整。

仲裁結(jié)果：

駁回蘇某的仲裁請(qǐng)求。

延伸思考：

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有很大的相似性，很多勞動(dòng)者容易混淆，也很容易被用人單位用作規(guī)避法律責(zé)任的手段。勞動(dòng)者可以從雙方之間的主體、關(guān)系及待遇方面加以區(qū)分。

從主體來看，勞動(dòng)關(guān)系的主體只有兩個(gè)，且一方必須是勞動(dòng)者，另一方必須是用人單位，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，用人單位必須符合法律規(guī)定的條件（一般以營業(yè)執(zhí)照區(qū)分）。而勞務(wù)關(guān)系中主體雙方則沒有這個(gè)限制，可以是自然人與單位之間，也可以是自然人之間，也可以是單位之間，并且可能由多個(gè)主體。

從形成的關(guān)系上看，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位具有人身隸屬性，勞動(dòng)者受用人單位規(guī)章制度的管理和考核。而勞務(wù)關(guān)系中勞務(wù)雙方是平等主體之間形成的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，受雇方只需完成勞務(wù)即可獲得報(bào)酬，完成的方式不受雇傭方的干涉，不用每天按時(shí)按點(diǎn)上班。

從待遇上看，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除了法定的勞動(dòng)報(bào)酬外，還有法律規(guī)定的其他待遇，比如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、帶薪年休假等，最主要的是有法定的勞動(dòng)保護(hù)條件。而勞務(wù)關(guān)系中受雇方除了勞務(wù)報(bào)酬外，沒有其他任何待遇，雇傭方不會(huì)提供勞動(dòng)保護(hù)。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（七星關(guān)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院）