案情簡(jiǎn)介
申請(qǐng)人吳某2019年4月15日到某有限公司工作，2020年5月30日某有限公司安排吳某到某發(fā)展公司工作，并與其重新簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，崗位、待遇不變。2022年7月31日某發(fā)展公司與吳某協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但僅支付吳某在其公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，吳某要求某發(fā)展公司支付其2019年4月15日至2022年7月31日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
某發(fā)展公司辯稱(chēng)：本公司2020年6月1日才與吳某簽訂勞動(dòng)合同，之前吳某未在被申請(qǐng)人處工作，吳某要求支付的2020年6月1日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)由某有限公司支付，公司只能支付吳某在本公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
申請(qǐng)人請(qǐng)求
要求某發(fā)展公司向其支付2019年4月15日至2022年7月31日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
處理結(jié)果
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了吳某的仲裁請(qǐng)求。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
????勞動(dòng)者被前公司安排至后公司工作，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，后公司是否要一并支付勞動(dòng)者在前公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
焦點(diǎn)評(píng)析
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排至新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”本案中，吳某由原用人單位安排到新用人單位工作，且原用人單位未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故新用人單位應(yīng)合并計(jì)算吳某在原用人單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
故仲裁委裁決支持了吳某的仲裁請(qǐng)求。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（安順市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院）
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