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                政策內容：企業(yè)依托內部職工教育培訓中心或外部培訓機構按規(guī)定舉辦職工技能培訓班，開班前向人社部門申報開班計劃，訓中記錄培訓過程，訓后組織開展職業(yè)技能鑒定并獲得職業(yè)技能等級證書或者技能人員職業(yè)資格證書、職業(yè)專項能力證書的，可向人社部門申報培訓補貼。補貼標準為中長期項目制培訓按技能等級不同每人每天70元至150元，最長不超過40天；新型學徒制培訓補貼每人每年2400元至6000元（1—3年）。
                政策內容：鼓勵各類企業(yè)（農業(yè)產業(yè)龍頭企業(yè)、合作社、就業(yè)幫扶車間、十大工業(yè)產業(yè)和服務業(yè)創(chuàng)新十大工程企業(yè)等），提前向人社部門備案申請，聘請企業(yè)培訓講師、行業(yè)專家、中（高）級工、技師和科技特派員，以及“土專家”“田教授”、民族民間技藝傳承人、工匠大師等自行組織員工
                政策內容：對企業(yè)出資培養(yǎng)，或勞動者通過自學、自行繳費等非政府補貼性培訓方式取得職業(yè)技能等級證或技能人員職業(yè)資格證的，經申報直接給予“證書直補”。補貼標準為特種操作證600元、初級工780元、中級工1100元、高級工1500元、急需緊缺及一類工種技師6000元、高級技師8000元；二類工種技師5000元、高級技師7000元；三類工種技師4000元、高級技師6000元。
                政策內容：對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費，以及單位和個人應繳納的其他社會保險費。
                政策內容：人力資源服務機構、勞務公司、勞務合作社、勞務經紀人等市場主體對脫貧人口、農村低收入人口、易地搬遷人口開展有組織勞務輸出協(xié)助簽訂1年以上勞動合同并依法繳納社會保險費滿3個月及以上的按照每人500元的標準給予一次性跟蹤服務補貼。
                政策內容：就業(yè)幫扶車間（基地）是經各級人社部門認定，以吸納當?shù)厝罕娋偷鼐徒蜆I(yè)為目的，且吸納脫貧人口、農村低收入人口（農村低保對象、農村特困人員、脫貧不穩(wěn)定人口、邊緣易致貧人口、突發(fā)嚴重困難戶）、易地搬遷人口（以下簡稱“三類人員”）就業(yè)人數(shù)達到一定數(shù)量或比例的勞動密集型企業(yè)、分散式或家庭作坊式生產經營企業(yè)等經營主體。
                政策內容：2022年以來新吸納省外返鄉(xiāng)農民工穩(wěn)定就業(yè)半年以上，且與省外返鄉(xiāng)農民工簽訂勞動合同或勞務協(xié)議并繳納社會保險費的各類正常經營的生產經營主體，按每人500元標準落實新吸納返鄉(xiāng)農民工就業(yè)一次性補貼。政策實施期限到2023年6月30日。
                政策內容：對首次注冊小微企業(yè)或從事個體經營，且所辦企業(yè)或個體工商戶自登記注冊之日起正常經營1年以上的就業(yè)困難人員、農民工、復員退伍軍人，按規(guī)定給予一次性5000元自主創(chuàng)業(yè)補貼。
                政策內容：對租用符合規(guī)劃、安全和環(huán)保要求的經營場地創(chuàng)業(yè)，并且未享受場地租賃費用減免的就業(yè)困難人員、農民工、復員退伍軍人，給予每月最高不超過500元的創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼，對實際租金低于500元的據(jù)實補貼，補貼期限最長不超過3年。
                辦理事項：對法定勞動年齡以內，具備一定創(chuàng)業(yè)能力和愿望且符合條件的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員（殘疾人）、復員轉業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工、網絡商戶、脫貧勞動力個人創(chuàng)業(yè)的，可申請最高20萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款借款人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當提高貸款額度，最高不超過符合條件個人貸款總額度的10%。貸款期限最高不超過3年。
                政策內容：脫貧勞動力、易地搬遷勞動力、農村低收入家庭勞動力首次通過有組織勞務輸出到戶籍所在縣以外省內就業(yè)的給予每人500元一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼；輸出到戶籍所在地省外就業(yè)的給予每人1000元一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼。
                政策內容：對新跨省務工且穩(wěn)定就業(yè)3個月及以上的脫貧人口（含監(jiān)測幫扶對象），按照最高不超過500元的標準給予一次性交通補貼。其他農村勞動力新跨省務工且穩(wěn)定就業(yè)3個月及以上的，按照每人100元的標準給予一次性交通補貼。
                政策內容：申報為省級技能大師工作室，省級補助10萬元。申報為國家級技能大師工作室，從中央就業(yè)補助資金中補助10-30萬元，從省級就業(yè)補助資金中補助10萬元。
                政策內容：申報為省級高技能人才培訓基地，省級補助100萬。申報為國家級高技能人才培訓基地，從中央就業(yè)補助資金中補助500萬元，從省級就業(yè)補助資金中補助200萬元。
                政策內容：小微企業(yè)、民營經濟組織和社會組織每吸納1名登記失業(yè)的高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費的，給予800元的一次性補貼。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業(yè)，給予800元的一次性吸納就業(yè)補貼政策，實施期限截止2022年12月31日。
                政策內容：對離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生和16至24歲失業(yè)青年，以及艱苦邊遠地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣可擴大至離校2年內未就業(yè)的中職畢業(yè)生，可以參加青年就業(yè)見習，見習時間為3—12個月，最長不超過1年。
                政策內容：鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，小微企業(yè)、民營經濟組織和社會組織吸納離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生就業(yè)并與其簽訂1年以上勞動合同和繳納社會保險費的，給予最長1年的社會保險補貼。補貼范圍為基本養(yǎng)老費、基本醫(yī)療費、失業(yè)保險費、生育保險費和工傷保險費單位繳納部分（不包括高校畢業(yè)生個人應繳納部分），補貼期限為企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)當月起的12個月。
                政策內容：對首次創(chuàng)業(yè)小微企業(yè)或從事個體經營，且所辦企業(yè)或個體工商戶自登記注冊之日起正常經營1年以上的離校2年內高校畢業(yè)生，按規(guī)定給予一次性5000元創(chuàng)業(yè)補貼。其中，高校畢業(yè)生到12個農業(yè)特色優(yōu)勢產業(yè)領辦、創(chuàng)業(yè)農業(yè)企業(yè)，發(fā)展電子商務，培育新型職業(yè)農民隊伍，重點圍繞農村經紀人、農產品流通、農業(yè)種養(yǎng)殖、科研及深加工等領域創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定給予一次性10000元創(chuàng)業(yè)補貼。
                政策內容：對租用符合規(guī)劃、安全和環(huán)保要求的經營場地創(chuàng)業(yè)，并且未享受場地租賃費用減免的高校畢業(yè)生，給予每月500元的場租補貼，對實際租金低于500元的，據(jù)實補貼，補貼期限最長不超過3年。
                政策內容：對法定勞動年齡以內，具備一定創(chuàng)業(yè)能力和愿望且符合條件的高校畢業(yè)生（含大學生村官和留學回國學生）創(chuàng)業(yè)的，可申請最高20萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款借款人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當提高貸款額度，最高不超過符合條件個人貸款總額度的10%，貸款期限最高不超過3年。
                辦理條件：凡年滿16周歲（不含在校生），非參保單位職工的靈活就業(yè)人員或城鎮(zhèn)居民，可自愿申請參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。
                辦理條件：解除勞動關系的城鎮(zhèn)參保失業(yè)人員，累計繳費年限滿1年，非因本人意愿中斷就業(yè)的，可向最后參保地失業(yè)保險經辦機構申領失業(yè)保險金。
                辦理條件：職工參加工傷保險期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金報銷。
                辦理條件：職工參加工傷保險期間因工死亡或傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬按規(guī)定可享受一次性工亡補助金和喪葬補助金，符合條件的供養(yǎng)親屬還可享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
                辦理條件：職工參加工傷保險期間發(fā)生工傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為一至十級傷殘的，可享受一次性傷殘補助金。鑒定為五至十級傷殘的，勞動聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動關系的，還可享受一次性醫(yī)療補助金。鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。鑒定為確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
                辦理條件：企業(yè)職工男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，累計繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險滿15年。
                辦理條件：企業(yè)職工累計繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險滿15年的，滿足以下任一條件可以提前退休：
                辦理條件：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取死者個人賬戶余額和遺屬待遇（喪葬補助金、撫恤金）。
                辦理條件：企業(yè)職工在參加失業(yè)保險期間，取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業(yè)資格證書或技能等級證書，發(fā)證時累計繳費36個月（含）以上。
                辦理條件：凡年滿16周歲（不含在校學生），非國家機關和事業(yè)單位工作人員以及不屬于職工基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。
                辦理條件：凡年滿60周歲，累計繳費滿15年，未領取職工基本養(yǎng)老保險待遇及政府規(guī)定的離退休費、退職生活費、且提出待遇申領的，符合下列條件之一的城鄉(xiāng)居民，可以領取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇。
                辦理條件：出現(xiàn)以下情形之一的應當進行注銷登記，終止其城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險關系：參保人員死亡、喪失國籍或已享受其他基本養(yǎng)老保障待遇。
                辦理條件：參保人員在參保繳費期間，戶籍跨統(tǒng)籌區(qū)域（省、市、縣）遷移的。
                辦理條件：企業(yè)在注冊地辦理注冊登記30日內按屬地原則申請辦理
                辦理條件：按照國家統(tǒng)計局《關于印發(fā)〈統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）〉的通知》（國統(tǒng)字〔2017〕213號）規(guī)定的劃分標準劃分為小微企業(yè)的，未參加社會保險的初辦小微企業(yè)可以優(yōu)先參加工傷保險。
                辦理條件：企業(yè)因注銷、宣告破產、經上級主管部門批準解散、撤銷、合并、分立、成建制轉移等原因依法終止，無欠繳社會保險費且完成人員清理的，應自依法終止30日內向社保經辦機構申請辦理。
                辦理條件：在屬地社會保險辦理了單位參保登記的企業(yè)，用工30日內為其職工辦理。
                辦理條件：當企業(yè)參保職工因工作調動、解除勞動關系、到達退休年齡、死亡、喪失中華人民共和國國籍等原因，導致人員狀態(tài)發(fā)生變化的參保單位或個人，應于每月10日前申請辦理人員參保繳費狀態(tài)變更。
                辦理條件：企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險總繳費比例為24%（其中，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%）
                政策內容：城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險現(xiàn)行繳費基數(shù)
                辦理依據(jù)：依據(jù)人力資源社會保障部《關于印發(fā)經濟專業(yè)技術資格規(guī)定和經濟專業(yè)技術資格考試實施辦法的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號）文件。
                （一）辦理依據(jù) 　　依據(jù)《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕90號）、《貴州省流動人員人事檔案管理服務規(guī)范（試行）》（黔人社廳通〔2011〕447號）文件。 　　（二）辦理流程 　　1.辦理方式：現(xiàn)場辦理 　　2.辦理材料： 　　（1）本人身份證原件（留存復印件）。委托他人辦理的，需提供委托書、代辦人身份證原件（留存復印件）； 　　（2）原有工作單位的另需單位出具終止合同書、辭職辭...
                （一）服務對象 　　需招引急需緊缺高層次人才的州內各類企業(yè) 　　（二）辦理流程 　　1.辦理方式：現(xiàn)場辦理 　　2.辦理需提供的材料：加蓋公章的單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件（經年檢）、單位公函(介紹信或委托書)、經辦人身份證復印件、招聘簡章。其中，招聘簡章中須明確以下內容： 　　①單位名稱；②單位簡介；③單位性質；④需求崗位（不得有性別歧視表述）；⑤需求專業(yè)；⑥需求描述；⑦學歷要求（學歷大專以上、不得有全日制表...
                （一）辦理依據(jù) 　　依據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關于轉發(fā)人力資源社會保障部關于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見的通知》（黔人社通〔2021〕114號）文件。 　　（二）辦理流程 　　高技能人才→申報評審職稱（時間及要求按照當年度貴州省職稱評審通知執(zhí)行）→專業(yè)技術人才 　　（三）所需資料 　　按照當年度貴州省職稱評審通知及相應職稱資格考試通知提供所需材料。 　　（四）辦理網址及聯(lián)系...
                政策內容：根據(jù)省人力資源社會保障廳安排部署，對年度高層次留學人才回國資助，對入選對象提供一次性資助金30萬元（推薦單位應提供不低于1:1的配套資金）。
                政策內容：根據(jù)省人力資源社會保障廳安排部署，每年各類企業(yè)符合條件可申請設立博士后科研工作站,對全省新獲批建站單位，省級財政一次性給予建站補助50萬元并向進站博士后研究人員連續(xù)兩年發(fā)放生活資助。
                政策內容：根據(jù)省人力資源社會保障廳安排部署，我省重點產業(yè)引進的正在實施創(chuàng)業(yè)項目的主要負責人，可以申請高層次人才創(chuàng)業(yè)項目擇優(yōu)資助，對入選“重大項目”、“優(yōu)秀項目”、“啟動項目”分別一次性資助30萬元、20萬元、10萬元。
                申請條件：職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
                申請條件：參加職工養(yǎng)老保險人員，其中申請因病提前退休需要滿足：1.參加養(yǎng)老保險繳費年限15年及15年以上；2.男性50周歲以上，女性45周歲以上。
                申請條件：《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于兩百萬元。《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條 申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件： (一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元; (二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施; (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度。
                申請條件：1.用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同后7日內進行勞動用工備案。
                申請條件：1.中華人民共和國境內企業(yè)2.在工商行政管理部門已注冊。
                申請條件：國家機關、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動關系的勞動者，應當實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工時制度
                申請條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《未成年工特殊保護規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕498號）相關規(guī)定用人單位需具備合法的用工主體資格，且生產經營正常。
                申請條件：根據(jù)勞動部關于印發(fā)《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》的通知（勞部發(fā)〔1994〕447號）第二條 “用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可以裁員。”
                設定依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、人力資源社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

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