目錄
一、貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場概況
二、貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度部門決算公開報表（見附表）
三、貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度部門決算情況說明
四、名詞解釋
一、貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場概況
（一）主要職能
????（一）、負責做好全州人力資源工作的綜合管理和服務工作，充分發(fā)揮市場對人力資源配置的作用,促進人力資源的合理配置和有序流動。
????（二）、建立信息網絡，組織信息交游和咨詢，為用入單位和
求職者提供政策、信息咨詢；開展求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介 紹、入場招聘、委托招聘、網上招聘、人才庫查詢；引導畢業(yè)生 及應聘人員進入市場自主擇業(yè)。
（三）、開設下崗失業(yè)人員就業(yè)服務窗口，及時提供政策咨詢、 求職登記、職業(yè)指導、就業(yè)推薦和人事關系代理等"一條龍”服務。接受單位和個人的人事代理委托，按照人事代理提供人事代理服務。
（四）、管理流動人員的入事檔;案，保存勞動（人事）關系， 工齡計算，檔案工資調整，職稱資格考評，身份認定，出國政審，養(yǎng)老保險，辭職、辭退及流動手續(xù)的辦理，接轉黨團組織關系。
（五）、負責市場內部的信息網絡化、辦公自動化基礎設施的 建設、維護和管理；制定和落實市場計算機網絡與信息管理的有 關規(guī)定和制度;負責對“黔南人力資源網哄進行規(guī)劃“建設、維護及數據更新對整個網站進行功能拓展和相關運營”。提供培訓食宿安排、學習場地、教學設置工作；負責組織實施公務員、專業(yè)技術人員職業(yè)技工、下崗失業(yè)人員、農民工再就業(yè)人員的勞務輸出。
（六）、負責做好勞務派遣、勞務輸出等政策咨詢；負責探索、 拓展行政事業(yè)單位編制外人員的派遣，農民工、再就業(yè)人員的勞務輸出，新趨勢下國有大中型企業(yè)的勞務外包、獵頭服務等業(yè)務。
（七）、承辦上級部門交辦的其他事項。
（二）機構設置及部門決算單位構成
本單位內設3個部門：綜合部、信息部、檔案管理部。從預算單位構成看，貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場部門決算包括：本級決算。
1.貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度部門決算公開報表（見附表）
貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度部門決算情況說明
（一）貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度收入支出決算總體情況說明
貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度收支決算總計86.45萬元，與2018年相比，減少110.38萬元，降低56.08%。變動的主要原因是：2019年沒有對固定資產以及水電費110.38萬元的支出。 ? ? ? ? ? ? ? ?
（二）貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度收入決算情況說明
本年收入合計86.45萬元，其中：財政撥款收入75.13萬元，占86.9%；上級補助收入0萬元，占0%；事業(yè)收入0萬元，占0%；經營收入0萬元，占0%；附屬單位繳款0萬元，占0%；其他收入0萬元，占0%。
（三）貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度支出決算情況說明
本年支出合計84.89萬元，其中：基本支出84.89萬元，占100%；項目支出0萬元，占0%；上繳上級支出0萬元，占0%；經營支出0萬元，占0%；對附屬單位補助支出0萬元，占0%。
（四）貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度財政撥款收入支出決算總體情況說明
貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度財政撥款收入決算總計75.13萬元。與2018年相比，增加73.24萬元，增長3,870.92%。變動的主要原因是：2018年財政撥款通過上級賬戶撥付，即通過人社局轉撥。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
（五）貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度一般公共預算財政撥款支出決算情況說明
1、一般公共財政撥款支出決算總體情況
貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度一般公共預算財政撥款支出75.13萬元，占本年支出合計的88.51%。與2018年相比，一般公共預算財政撥款支出增加73.24萬元，增長97.48%。變動的主要原因是：2018年財政撥款通過上級賬戶撥付。
2、一般公共預算財政撥款支出決算結構情況
貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度一般公共預算財政撥款支出主要用于以下方面：201一般公共服務支出87.89萬元，占100%
3、一般公共預算財政撥款支出決算具體情況
貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度一般公共預算財政撥款支出當年預算為75.63萬元，支出決算為84.89萬元，完成當年預算的100%。決算數大于預算數的主要原因是2019年樂旋編制屬于市場但是社保由市場支付不納入財政預算。以及市場屬于差額性質事業(yè)單位需要繳納職業(yè)年金，財政對差額單位預算未包含職業(yè)年金。
（1）201科目一般公共服務支出2011050事業(yè)運行預算為75.63萬元，支出決算為84.89萬元，決算數大于預算數的主要原因是2019年樂旋編制屬于市場但是社保由市場支付不納入財政預算。以及市場屬于差額性質事業(yè)單位需要繳納職業(yè)年金，財政對差額單位預算未包含職業(yè)年金。
（六）貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度一般公共預算財政撥款基本支出決算情況說明
貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度一般公共預算財政撥款基本支出75.13萬元，其中：人員經費75.13萬元，主要包括基本工資、津貼補貼、離退休費等；公用經費0萬元，主要包括辦公費、水電費、差旅費等。
（七）貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年度一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算情況說明
2019年度“三公”經費一般公共預算財政撥款支出決算0萬元。其中，因公出國（境）費支出0萬元，占0%；公務用車購置及運行維護費支出0萬元，占0%；公務接待費支出0萬元，占0%。具體情況如下：
（1）因公出國（境）費支出0萬元。貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場全年使用一般公共預算財政撥款安排的出國（境）團組0個，累計0人次。
（2）公務用車購置及運行維護費0萬元,其中，公務用車購置0萬元，公務用車運行維護費0萬元。2019年，單位開支財政撥款的公務用車保有量為0輛。
（3）公務接待費0萬元。
國內公務接待支出0萬元。貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年國內公務接待0批次，0人次。
（八）政府性基金預算收入支出決算情況說明
貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場2019年政府性基金預算財政撥款本年收入0萬元，本年支出0萬元。
（九）其他重要事項的情況說明
1、機關運行經費支出情況。
2019年貴州省黔南州都勻市黔南人力資源市場機關運行經費支出0萬元，比2018年減少0萬元，降低0%。
2、政府采購支出情況。
2019年我單位政府采購支出總額0萬元。
3、國有資產占用情況。
截至2019年12月31日，我單位共有車輛0輛，其中，應急保障用車0輛、執(zhí)法執(zhí)勤用車0輛、特種專業(yè)技術用車0輛、其他用車0輛；單位價值50萬元以上通用設備0臺（套），單位價值100萬元以上專用設備0臺（套）。
4、預算績效管理工作開展情況
⑴整體支出績效自評情況
①年初工作任務：一是第七屆人博會活動中簽訂了《東西部扶貧協作人力資源開發(fā)戰(zhàn)略合作協議》；活動期間共接待洽談人數5172人，現場測評人數421人；現場達成意向（簽約）77人，其中：博士1人，碩士41人，本科及以下35人。
②年初工作任務：二是2019年全年共組織了10場次現場+網絡公益性招聘會。
③年初工作任務：三是做好日常招聘服務，全年黔南人力資源網新增求職者注冊用戶為1422人，新增注冊企業(yè)用戶211家。
④年初工作任務：四是開展“送崗進村促就業(yè)，助力脫貧齊攻堅”活動，將招聘求職就業(yè)服務延伸到鄉(xiāng)村，傾力為農村勞動力提供“送政策、送信息、送崗位”服務，把崗位送到群眾的家門口。定期在工作群中進行發(fā)布，由駐村干部向各類求職人員特別是貧困人員進行宣傳推薦，便于求職人員特別是農村勞動力、就業(yè)困難人員、貧困家庭勞動力就近獲取崗位信息。全年共發(fā)布廣州用工信息605家企業(yè)，共招聘10747人，發(fā)布貴陽用工信息986家，共招聘14965人。
⑤年初工作任務：五是協助完成我州“青年人才實踐基地”各項工作，為進一步樹立實踐育人導向，引導知名高校大學生了解、熟悉、服務西部民族地區(qū)，搭建人才智力資源共享平臺，從而達到“宣傳、動員、吸引、聚集優(yōu)秀人才落戶黔南”的目的，我州前期分別與中央民族大學、中山大學、西北農林科技大學、西南民族大學簽訂高校青年人才實踐基地協議。根據工作安排，中心（市場）主要負責收集我州各單位接收高校青年人才實習實踐或掛職鍛煉的崗位需求。經收集，實習實踐需求85人，掛職鍛煉需求59人。同時配合州人才工作領導小組辦公室，根據學校反饋的人員信息，按“人崗相適”原則制定接收派遣方案，開展相關后續(xù)工作，共接收25名高校青年人才到我州實習實踐。6月上旬受西南民族大學邀請，組織黔南州委宣傳部、黔南民族師范學院、黔南民族職業(yè)技術學院、貴州荔波樟江實業(yè)集團有限公司四家單位參加西南民族大學2019年實習生雙選會。7月19日上午，配合州人才工作領導小組辦公室組織召開“西北農林科技大學學生赴黔南實習實踐見面座談會”，就做好實習實踐活動進行安排部署。州委組織部、州人力資源社會保障局、州委辦、州農業(yè)農村局相關領導，都勻市、福泉市、甕安縣、惠水縣等縣人才辦負責同志等參加會議并作了交流發(fā)言。
⑥年初工作任務：六是做好2019年“多彩貴州 與夢同行”知名高校專項引才活動各項工作，按照省委、省政府安排部署，省委組織部、省人力資源社會保障廳于2019年10月14日-17日、11月9日-11月13日，分兩批組織各地州重點引才單位赴北京、廣州、成都、蘭州、大連、武漢等地的知名高校開展專項引才活動。
⑦年初工作任務：七是組織各縣（市）人社局、州直有關單位、有關企業(yè)赴廣州開展高層次和急需緊缺專業(yè)人才引聘活動，收集發(fā)布高層次和急需緊缺專業(yè)人才需求信息560條（計劃引進952人），其中：州屬事業(yè)單位人才需求信息35條（計劃引進60人）；縣（市）所屬事業(yè)單位人才需求信息401條（計劃引進591人）；州屬企業(yè)人才需求信息22條（計劃引進30人）；縣（市）所屬企業(yè)人才需求信息102條（計劃引進271人）。同時做好對外宣傳，以上人才需求信息通過“黔南人力資源社會保障網”、“黔南人力資源網”、“南方人才網”和相關微信公眾號發(fā)布，提高大眾知曉率。
⑵項目支出績效自評情況
①無項目
四、名詞解釋
(一)財政撥款收入：指同級財政當年撥付的資金。
（二）上級補助收入：指事業(yè)單位從主管部門和上級單位取得的非財政補助收入。
（三）事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動所取得的收入。
（四）經營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動取得的收入。
（五）附屬單位繳款：指事業(yè)單位附屬的獨立核算單位按有關規(guī)定上繳的收入。
（六）其他收入：指除上述“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“經營收入”、“附屬單位繳款”等之外取得的收入。
（七）用事業(yè)基金彌補收支差額：指事業(yè)單位在當年的“財政撥款收入”、“財政撥款結轉和結余資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經營收入”、“其他收入”不足以安排當年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金（即事業(yè)單位當年收支相抵后按國家規(guī)定提取、用于彌補以后年度收支差額的基金）彌補本年度收支缺口的資金。
（八）上年結轉和結余：指以前年度支出預算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結轉到本年度按有關規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財政撥款結轉和結余，也包括事業(yè)收入、經營收入、其他收入的結轉和結余。
（九）結余分配：反映單位當年結余的分配情況。
（十）年末結轉和結余：指本年度或以前年度預算安排、因客觀條件發(fā)生變化無法按原計劃實施，需要延遲到以后年度按有關規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財政撥款結轉和結余，也包括事業(yè)收入、經營收入、其他收入的結轉和結余。
（十一）基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的人員支出和公用支出。
（十二）項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。
（十三）經營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務活動及其輔助活動之外開展非獨立核算經營活動發(fā)生的支出。
（十四）對附屬單位補助支出：指事業(yè)單位發(fā)生的用非財政預算資金對附屬單位的補助支出。
（十五）“三公”經費：納入同級財政預決算管理的“三公”經費是指用一般公共預算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。
（十六）機關運行經費：為保障行政單位（含參照公務員法管理的事業(yè)單位）運行用于購買貨物和服務的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用材料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。
（十七）201一般公共服務支出20110人力資源事務2011050事業(yè)運行2011099其他人力資源事務支出：
201一般公共服務支出：反映一般公共服務支出；
20110人力資源事務：反映人力資源、機構編制、公務員管理、軍轉、外專等方面支出。
2011050事業(yè)運行：反映事業(yè)單位的基本支出。
2011099其他人力資源事務支出：反映人力資源事務支出。
（十八）210醫(yī)療衛(wèi)生與計劃生育支出：反映財政對其他基本醫(yī)療保險基金的補助及行政事業(yè)單位醫(yī)療等。
（十九）221住房保障支出：指按照《住房公積金管理條例》和其他相關規(guī)定，由單位及其在職職工以職工工資為繳存基數，分別按照一定比例繳存的長期住房儲金。行政單位繳存基數包括國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員職務工資、級別工資、機關工人崗位工資和技術等級（職務）工資、年終一次性獎金、特殊崗位津貼、規(guī)范后發(fā)放的工作性津貼和生活性補貼等；事業(yè)單位繳存基數包括國家統(tǒng)一規(guī)定的崗位工資、薪級工資、績效工資、特殊崗位津貼等。單位和職工住房公積金繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。）
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