持續(xù)加大人力保障。一是根據園區(qū)發(fā)展人才需求對全市具有相關專業(yè)背景人才進行篩選,建立專業(yè)人才庫,抽調相關專業(yè)人才跟崗鍛煉,壯大園區(qū)發(fā)展后備人才隊伍,夯實園區(qū)發(fā)展人才基礎。二是強化園區(qū)駐企特派員管理,制定園區(qū)重點工作任務清單,根據駐企特派員所在園區(qū)及所駐企業(yè)發(fā)展狀況和急需破解困難問題,對各駐企特派員細化工作任務、落實時限并對完成情況進行考核,確保園區(qū)發(fā)展支撐在一線、企業(yè)困難問題解決在一線。三是有序提升入企跟崗鍛煉人員能力,全程跟蹤入企跟崗鍛煉人員成長情況,定期調度工作推進情況,對工作進步快、落實責任好、作用發(fā)揮強的同志有序納入黔南高新區(qū)跟崗鍛煉人員,增強園區(qū)服務企業(yè)力量。四是爭取州級編制池增加園區(qū)編制,積極對接州編辦,爭取將黔南高新區(qū)納入州直部門遴選范圍,將全州具有園區(qū)發(fā)展相關專業(yè)背景人才引進園區(qū),助推黔南高新區(qū)建成千億級園區(qū)、國家高新區(qū)。
持續(xù)加強財力保障。一是招引項目造血。目前,黔南高新區(qū)園區(qū)入駐企業(yè)210家,其中,規(guī)上工業(yè)企業(yè)62家。參與黔南高新區(qū)與市財政稅收分成核算的企業(yè)91家,截止7月完成稅收7.79億元。二是爭資爭項、融資輸血。為確保園區(qū)基礎設施建設項目有序推進,積極與省、州相關部門對接,向上爭取專項資金,力爭完成年初任務數1.91億元(黔南高新區(qū)和市工信局共同任務數)。截至8月,申報獲得專項資金15443.73萬元,完成任務數1.91億元的80.86%。三是財稅分成活血,及時落實黔南州《關于支持黔南高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)高質量發(fā)展的若干措施》、市委市政府關于《黔南高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)體制改革和機制創(chuàng)新實施方案》政策,按照“基數留存、增量分成”的原則,建立財稅地方留存分成制度。已與州財政和市財政對接,經核算,2022年州級財稅分成獎補資金1374.30萬元,資金于2023年4月下達到市財政;2022年市級財稅分成獎補資金17319.25萬元。
持續(xù)加強安全保障。一是壓緊壓實主體責任,制定安全生產責任清單、任務清單,簽訂安全生產責任書,有效提升部門間橫向溝通效率,切實做到上下聯動、條塊銜接,凝聚強大合力,確保安全生產不出漏洞。二是嚴格落實日常安全檢查管理制度,緊盯關鍵環(huán)節(jié)和安全風險點,指導現場整改和限期整改,對問題整改情況不定期開展“回頭看”,確保整改不到位不放手、整改不徹底不收兵,持續(xù)打造工作閉環(huán)和長效機制,堅決杜絕問題反彈回潮。三是組織開展安全生產專題培訓,深入企業(yè)單位進行安全知識講解,開展應急演練,提升安全意識和應急能力,重點用真實案例和身邊事例開展安全生產警示教育,持續(xù)營造安全生產濃厚輿論氛圍。
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